Что такое срочный трудовой договор?

Когда работодатель принимает кандидата на работу, то он обязан составить трудовой договор. Документ регулирует права и обязанности сторон. На курсах кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html можно узнать, какими бывают трудовые договора, как правильно их составлять и чем они отличаются от договоров гражданско-правового характера. Еще во время обучения можно узнать, как вносить изменения в документ и каковы особенности заключения дополнительных соглашений.

Например, главное отличие срочного трудового договора (СТД) от бессрочного — в указании даты расторжения. После окончания срока действия документ теряет силу и работник перестает числиться сотрудником компании.

Когда применяют срочный договор?

Заключать документ со сроком действия нельзя только по желанию работодателя. Если он хочет просто присмотреться, то это незаконно. Основания для составления срочного трудового договора установлены в статье 59 ТК РФ.

Так, одна из причин — основной сотрудник временно не может исполнять свои обязанности. Например, по причине выхода в декрет. В этом случае за работницей сохраняют место и ее замену можно взять только на время отсутствия.

Другой вариант — временные работы. Например, компания наняла строительную бригаду для проведения ремонта офиса. Длительность работ не должна превышать два месяца.

Еще одно основание — сезонные работы. Понятие закреплено в 293 статье ТК РФ. Под сезонными работами понимают деятельность, которая может выполняться только в определенный сезон. Например, сбор урожая.

В срочном трудовом договоре обязательно указывают основания для составления документа, срок действия. Если необходимо, то фиксируется испытательный срок. Он не может превышать 2 недели, при условии, что СТД составлен на полгода. Если больше, то допускается испытательный срок длительностью в три недели.

Работник может уволиться досрочно при использовании СТД - это не запрещено законом.